LO QUE PARECEN SER DOS SENTENCIAS QUE DESCRIBEN UNA MISMA ACTITUD REFLEJAN EN REALIDAD UNA DIFERENCIA SUSTANCIAL DENTRO DE LA ETICA LABORAL EN LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS. DE NUESTRO TIEMPO. AQUEL EMPLEADO QUE DECIDA TOMAR UNA POSTURA DE TRABAJAR “POR “LA EMPRESA ESTARA ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD DE DESARROLLAR E IMPLEMENTAR INNOVACIONES QUE DESDE SU PERSPECTIVA PARTICULAR BUSQUEN DETERMINAR AREAS VULNERABLE ASER INFLUENCIADAS MEDIANTE LA INTERACCION CON SUSU COLEGAS DE TRABAJO Y HACIENDO USO DE LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS Y EN CONCORDANCIA CON LOS RECURSOS ECONOMICOS DISPONIBLES.
AQUEL EMPLEADO QUE TRABAJA “PARA”SU EMPRESA DARA PRIORIDAD
A PROVOCAR QUE SU TRABAJO SE VEA REFLEJADO EN LA PERCEPSION DE SUS SUPERIORES Y QUE SUS ACCIONES BUSQUEN PRINCIPALMENTE LA APROBACION PARA PODER MANTENER SU FUENTE DE INGRESOSOS
POR LO GENERAL EL ESPACIO QUE ENCUENTRA DENTRO DE EL AMBITO SOCIAL DE SU CORPORACION LE PROVOCA UN AISLAMIENTO Y UNA DESAPROBACION DE PARTE DE SUS COLEGAS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO. POSTERIORMENTE Y POR LA INTERELACION SE CREAN DIFERENCIAS Y CONFLICTOS LABORALES QUE REDITUAN EN LA MALA INFORMACION O EN EL DETENIMIENTO DEL FLUJO INFORMATIVO VITAL PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL NUCLEO LABORAL.
COMO SERES HUMANOS DEBEMOS COMPRENDER LA REALIDAD DE QUE NO TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA MISMA CAPACIDAD Y POR TANTO SU ENTREGA HACIA LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA NO SERAN DE LA MISMA NATURALEZA , POR ESO ES IMPORTANTE QUE EL DIRECTIVO SEPA CREAR ESPACIOS DONDE LAS DIFERENCIAS PERSONALES ENRIQUESCAN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES.
AQUEL EMPLEADO QUE TRABAJA “PARA”SU EMPRESA DARA PRIORIDAD
A PROVOCAR QUE SU TRABAJO SE VEA REFLEJADO EN LA PERCEPSION DE SUS SUPERIORES Y QUE SUS ACCIONES BUSQUEN PRINCIPALMENTE LA APROBACION PARA PODER MANTENER SU FUENTE DE INGRESOSOS
POR LO GENERAL EL ESPACIO QUE ENCUENTRA DENTRO DE EL AMBITO SOCIAL DE SU CORPORACION LE PROVOCA UN AISLAMIENTO Y UNA DESAPROBACION DE PARTE DE SUS COLEGAS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO. POSTERIORMENTE Y POR LA INTERELACION SE CREAN DIFERENCIAS Y CONFLICTOS LABORALES QUE REDITUAN EN LA MALA INFORMACION O EN EL DETENIMIENTO DEL FLUJO INFORMATIVO VITAL PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL NUCLEO LABORAL.
COMO SERES HUMANOS DEBEMOS COMPRENDER LA REALIDAD DE QUE NO TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA MISMA CAPACIDAD Y POR TANTO SU ENTREGA HACIA LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA NO SERAN DE LA MISMA NATURALEZA , POR ESO ES IMPORTANTE QUE EL DIRECTIVO SEPA CREAR ESPACIOS DONDE LAS DIFERENCIAS PERSONALES ENRIQUESCAN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES.
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