LO SINGULAR DE UN EJECUTIVO NADA SINGULAR

ME TOCO TRABAJAR BAJO LA SUPERVISION DE UN EJECUTIVO CUYO RECUERDO ME QUEDO GRABADO, EL MISMO LLEGABA A LA OFICINA EN HORA PUNTUAL MOMENTO ESTE EN QUE ABRIA SU LAPTOP EN CUYO CONTENIDO SE PODIAN LEER 800 CORREOS NO CONTESTADOS A LOS QUE ATENDIA CON UNA CONCENTRADA ATENCION DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL. ME PREGUNTO SI EL ALCANZO A ENTEDER EL ALCANCE DE SUS OBLIGACION QUE COMO GERENTE COMERCIAL TENIA PARA CON SUS COLEGAS. EN MI ENTENDER ANULABA TODAS SUS HABILIDADES GERENCIALES QUE NO DUDO LAS HAYA TENIDO EN ALGUN MOMENTO DE SU EXISTENCIA, PARA PODER LLEVAR ADELANTE SU JORNADA LABORAL DE ESE DIA CORRESPONDIENDO A ALGUNOS DE LOS MENSAJES DE SU AFORTUNADO YAHOO. AQUELLOS QUE ESPERABAMOS ENCONTRAR UN ESPACIO DE COORDINACION LABORAL CON ESTA AUTORIDAD NOS PREGUNTAMOS SI EN REALIDAD EL PROCESO QUE LO LLEVA A TAN SEGURA POSICION LABORAL FUE PRODUCTO DE SU PROPIA INICIATIVA PARA GANAR ESPACIOS PAULATINAMENTE DE APORTE AL PROYECTO ESPECIFICO. LA CONCLUSION QUE EXTRAEMOS ES QUE NO ES ASI, ESTAS DESIGNACIONES DE EJECUTIVOS MEDIOS OCUPAN UN ESPACIO DONDE AL VERSE AISLADOS , AISLAN TAMBIEN LA POSIBILIDAD DE PODER COORDINAR ESFUERZOS EN EL MEDIO LABORAL DEL CUAL PERCIBE UNA REMUNERACION ECONOMICA.

SIN EMBARGO SI EL ESTA ASUMIENDO ESTA ACTITUD EVASORA ES POR QUE SE LO PERMITEN.

LUEGO DE UNA "AJETREADA JORNADA LABORAL" GRANDE FUE MI SORPRESA CUANDO SIENDO LAS 6:45 PM EL EJECUTIVO DE MI HISTORIA LLAMABA A LA CENTRAL PARA DECIR A SU INMEDIATO SUPERIOR"CARLOS TE CUENTO QUE TUVIMOS QUE QUEDARNOS HA TRABAJAR 15 MINUTOS MAS POR QUE HABIAN MUCHAS COSAS POR HACER"

LAS AUSENCIAS Y EL DESINTERES NO SOLO SE DAN POR FALTA DE CREDIBILIDAD EN EL PROYECTO ASUMIDO SINO TAMBIEN POR COMPLEJOS E INSEGURIDADES DEBIDO A REPROBACIONES PERCIBIDAS, EL RESULTADO ES LA INEXISTENCIA DE FLUJO DE INFORMACION, EL ROMPIMIENTO DE VINCULOS LABORALES, Y LA AUSENCIA DE UNA GESTION DE INTERACCION COMERCIAL.

LO PRIVADO EN LA EMPRESA

LA EMPRESA NO SOLO ES EL LUGAR DONDE SE REUNEN PERSONAS PARA APORTAR A UN PROYECTO EN COMUN A CAMBIO DE UN REDITO ECONOMICO PROPORCIONAL AL APORTE ESPECIFICO. LO HUMANO DE CADA QUIEN NO PUEDE DESLINDARSE EN ESTOS AMBIENTE LABORALES PUESTO QUE ES AHI DONDE PERCIBIENDONOS EN COMPETENCIA CON NUESTROS SIMILARES BUSCAMOS MANERAS DE IDENTIFICARNOS Y DE JUSTIFICARNOS COMO ENTES PRODUCTIVOS EN EL TRABAJO GRUPAL. POR SUPUESTO QUE ESPERAMOS LOGRAR UNA CORRESPONDENCIA ECONOMICA QUE NOS PERMITE VERNOS COMO PROVEEDORES EN UN MUNDO CADA VEZ MAS COMPETITIVO. PERO AUN MAS IMPERIOSA ES NUESTRA NECESIDAD DE JUSTIFICAR NUESTRO PASO Y NUESTRA EXISTENCIA, ES EN EL MEDIO LABORAL DONDE BUSCAMOS LA APROBACION DE NUESTROS SEMEJANTES, APROBACION ESTA QUE AL SITUARNOS COMO SERES SOCIALES NOS PERMITE COMPARTIR MOMENTO DE ALEGRIA Y TRISTEZA CON QUIENES NOS ACOMPAÑAN.ES EN LO COTIDIANO ES DONDE SE DEVELA NUESTRA MAS INTIMA ESCENCIA Y ES EN LO COTIDANO DONDE BAJAMOS ESE VELO QUE NOS PERMITE SER NOSOTROS MISMOS

TIEMPO PARA TU BLOG

EN UNA CRITICA QUE LEI A ENRIQUE DANS, LO CRITICAN POR DEFENDER LA IMPERIOSA NECESIDAD DE TENER UN BLOG CORPORATIVO PARA LAS EMPRESAS. LA ACUSACION LA FUNDAMENTAN PRIORIZANDO LAS ACTIVIDADES LABORALES QUE LE QUITAN AL CRITICO TIEMPO Y ESFUERZO PARA ESCRIBIR UN BLOG.

EN DEFENDA DE DANS PUEDO DECIR QUE EL BLOG EN LA ACTUALIDAD CONSTITUYE UN METODO QUE TIENE UN AUTOR DE HACERSE ESCUCHAR Y COMO TAL SE CONFIRMA LA EXISTENCIA DE UN COLECTIVO DE GENTE DISPUESTA A OIR LO QUE LOS BLOGERS TIENE QUE REFLEJAR EN SU BLOG. SE CONFIRMA LA EXISTENCIA DE UNA COMUNIDAD VIRTUAL QUE CON CIERTA PERICIA EN EL AREA RECURREN A LOS BLOGS PARA INFORMARSE, COMPARTIR CONOCIMIENTO, ACTUALIZARSE EN SU AREA, EXPRESAR SUS INICIATIVAS ETC. ESTA COMUNIDAD QUE COMO TODO BUSCA UN ESPACIO VIRTUAL A SER COMPARTIDO DESDE UNA OPTICA DESINTERESADA ES DECIR EL CREAR UN ESPACIO QUE EN EL ACTO DE EXPRESARSE SE SIENTA VALORADO POR SU INTIMA ESCENCIA.

TIEMPO PARA BLOGGEAR DEBEMOS TENERLO TODOS, EL TIEMPO PARA BLOGEAR DEBE DEMOCTRATIZARSE Y CONSTITUIR UNA OCASIONAL EXPRESION DE NUESTRAS ACTITUDES Y PRIORIDADES

EL AUDITORIO LLEGARA POR LOS CAMINOS MAS IMPREVISTOS Y DESCONOCIDOS, EN FORMA DE UN COMENTARIO DE UN PARIENTE QUE LO ALIENTA EN SU TRABAJO. PERO LLEGARA DE SEGURO.

LO ANONIMO DEL CHAT

EL VERSE A UNO MISMO PROTEJIDO POR EL ANONIMATO NOS BRINDA UN ESPACIO DE EXPRESION SIN CENSURA Y SIN JUICIOS, NOS DESLINDA DE LA RESPONSABILIDAD DE SER NOSOTROS MISMOS PERO NO NOS DESLINDA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE NUESTROS ACTOS Y DE NUESTRAS POSTURAS ANTE LAS CIRCUNSTANCIAS DE NUESTRO MUNDO. ESE ESPACIO CIBERNETICO DONDE PODEMOS HABLAR SIN SENTIR, EXPRESAR SIN COMPROMETERNOS, JUSGAR SIN DELATARNOS NOS CONVIERTE AUN SEA POR UN MOMENTO EN ESE SER QUE VERDADERAMENTE NOS REPRESENTA Y QUE POR SU CARACTER ANONIMO NO LO ETIQUETAMOS CON CENSURA DE NINGUN TIPO.

EL AMOR ENTRE SUCESOS DESCRITOS POR PALABRAS FRENTE A UN ARTEFACTO ELECTRICO NO ES MAS QUE UNA IDEALIZACION. EL AMOR ESTA HECHO NO SOLO DE RAZON SINO TAMBIEN DE OLORES, TEXTURAS, TEMPERATURAS CORPORALES, DE INTERPRETACIONE FACIALES Y DE POSTURAS FISICAS. TODO ESTO NOS RELACIONA CON QUIEN DE VERDAD SOMOS. LO OCASIONAL DE UN ENCUENTRO CIBERNETICO SOLO PUEDE DARNOS UNA SOLUCION PARCIAL A NUESTRO OCASIONAL LABERINTO

¿CUANDO EMPESAR UN BLOG?

UN BLOG DEBE EMPESAR CUANDO EL AUTOR CREE TENER ALGO QUE DECIR, CUANDO EL AUTOR ESTE CONCIENTE DE ESTAR PARTICIPANDO DE EL INICIO DE UNA NUEVA CULTURA, LA CULTURA CIBERNETICA, CUANDO EL AUTOR ESTE CONCIENTE DE ESTAR PARTICIPANDO DE NUEVAS FORMAS DE EXRESION DE INQUIETUDES HUMANAS MEDIANTE DESARROLLO TECNOLOGICO, CUANDO EL AUTOR ESTE SEGURO DE ESTAR ROMPIENDO BARRERAS DE TIPO GEOGRAFICO, TEMPORAL Y FISCO PARA DIFUNDIR FORMAS DE EXPRESION DE SU MUNDO INTERIOR, CUANDO EL AUTOR ESTE SEGURO DE ESTAR INFLUYENDO DESDE SU PROPIA PERSPECTIVA EN LA OPINION PERSONAL Y MACIVA DE SUS CIBER - AIUDIENTES,
CUANDO EL CIBER AUDIENTE BUSQUE ALTERNATIVAS QUE LE VISLUMBREN REALIDADES Y PERSPECTIVAS DIFERENTES DE SU AREA DE ESPECIALIZACION

TRABAJAR POR LA EMPRESA O TRABAJAR PARA LA EMPRESA

LO QUE PARECEN SER DOS SENTENCIAS QUE DESCRIBEN UNA MISMA ACTITUD REFLEJAN EN REALIDAD UNA DIFERENCIA SUSTANCIAL DENTRO DE LA ETICA LABORAL EN LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS. DE NUESTRO TIEMPO. AQUEL EMPLEADO QUE DECIDA TOMAR UNA POSTURA DE TRABAJAR “POR “LA EMPRESA ESTARA ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD DE DESARROLLAR E IMPLEMENTAR INNOVACIONES QUE DESDE SU PERSPECTIVA PARTICULAR BUSQUEN DETERMINAR AREAS VULNERABLE ASER INFLUENCIADAS MEDIANTE LA INTERACCION CON SUSU COLEGAS DE TRABAJO Y HACIENDO USO DE LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS Y EN CONCORDANCIA CON LOS RECURSOS ECONOMICOS DISPONIBLES.
AQUEL EMPLEADO QUE TRABAJA “PARA”SU EMPRESA DARA PRIORIDAD
A PROVOCAR QUE SU TRABAJO SE VEA REFLEJADO EN LA PERCEPSION DE SUS SUPERIORES Y QUE SUS ACCIONES BUSQUEN PRINCIPALMENTE LA APROBACION PARA PODER MANTENER SU FUENTE DE INGRESOSOS
POR LO GENERAL EL ESPACIO QUE ENCUENTRA DENTRO DE EL AMBITO SOCIAL DE SU CORPORACION LE PROVOCA UN AISLAMIENTO Y UNA DESAPROBACION DE PARTE DE SUS COLEGAS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO. POSTERIORMENTE Y POR LA INTERELACION SE CREAN DIFERENCIAS Y CONFLICTOS LABORALES QUE REDITUAN EN LA MALA INFORMACION O EN EL DETENIMIENTO DEL FLUJO INFORMATIVO VITAL PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL NUCLEO LABORAL.
COMO SERES HUMANOS DEBEMOS COMPRENDER LA REALIDAD DE QUE NO TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA MISMA CAPACIDAD Y POR TANTO SU ENTREGA HACIA LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA NO SERAN DE LA MISMA NATURALEZA , POR ESO ES IMPORTANTE QUE EL DIRECTIVO SEPA CREAR ESPACIOS DONDE LAS DIFERENCIAS PERSONALES ENRIQUESCAN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES.