PARA QUIEN NO TUVO TODAVIA LA OCASION DE LEER EL MANIFIESTO CLUETRAIN LE ADELANTO A MANERA DE RECOMENDACION LA POSTURA DE UNOS AUTORES QUE SE ADELANTARON A SU TIEMPO EN CUANTO SE REFIERE A LAS RELACIONE HUMANAS, SU DIRECCIONALIDAD Y SU PAPEL VITAL DENTRO DEL TRABAJO GRUPAL . EN SU ESCENCIA NOS DESCRIBE LA MANERA DE UBICARNOS EN REFERENCIA CON LAS POLITICAS EMPRESARIALES ARRAIGADAS QUE DEBEN SUFRIR UN PROCESO DE ADAPTACION A ESTAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION QUE SE NOS VIENEN A CADA PASO. EL RESULTADO ES UNA HUMANIZACION DE LAS COMUNICACIONES EMPRESARIALES DENTRO DE LAS CORPORACIONES. QUE RESALTA LAS RELACIONES DENTRO DE UN MARCO PERSONAL, INTIMO, OCASIONAL E INFORMAL QUE BUSCAN DESPLAZAR LA JERARQUIZACION ADMINISTRATIVA FRIA E INTERESADA PARA DAR PASO A LA ATENCION DE LAS PEQUEÑAS COSAS QUE OCURREN EN LO COTIDIANO DE LOS EMPLEADOS, CLIENTES, SOCIOS, ETC, OBVIAMENTE RESULTA DIFICIL ADAPTAR ESQUEMAS DE COMPORTAMIENTO NUEVOS A PROCESOS MENTALES ARRAIGADOS Y CULTURALMENTE INSTAURADOS, PERO ES INEVITABLE LA HUMANIZACION DE LOS PROCESOS LABORALES COTIDIANOS
gracias
